به گزارش روابط عمومی تدکو، در بازدید محمدهادی عسگری، معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از هلدینگ تدکو و دیدار با بهمن صالحی‌جاوید، مدیرعامل هلدینگ تدکو، ظرفیت‌های همکاری مشترک در حوزه فرهنگ، مسئولیت اجتماعی، ورزش کارگری و ارتقای فرهنگ مصرف انرژی بررسی شد.
در این نشست، دو طرف بر ضرورت توجه هم‌زمان به مأموریت‌های تخصصی و اقتصادی بنگاه‌ها و مسئولیت‌های فرهنگی و اجتماعی آن‌ها تأکید کردند.
صالحی‌جاوید: ناترازی انرژی بیش از آنکه صرفاً مسئله تولید باشد، ریشه در مدیریت و فرهنگ مصرف دارد
بهمن صالحی‌جاوید، مدیرعامل هلدینگ مدیریت توسعه انرژی تأمین (تدکو) در این دیدار با اشاره به چالش ناترازی انرژی در کشور، ریشه بخشی از این مسئله را در ناترازی مدیریتی، ضعف در خرد جمعی و ناهنجاری‌های فرهنگ مصرف انرژی دانست و بر ضرورت تلاش جمعی برای اصلاح زیرساخت‌های فرهنگی و مدیریتی این حوزه تأکید کرد.
وی با بیان اینکه ناترازی انرژی به یکی از مسائل اثرگذار بر زندگی جامعه تبدیل شده است، اظهار کرد: آنچه امروز در کشور با عنوان ناترازی انرژی از آن یاد می‌شود، از منظری عمیق‌تر، ریشه در ناترازی در خرد، مدیریت و فرهنگ مصرف انرژی دارد و آثار آن در ابعاد مختلف زندگی جامعه قابل مشاهده است.
مدیرعامل تدکو با اشاره به مسئولیت مجموعه‌های فعال در حوزه انرژی افزود: امیدواریم بتوانیم در چارچوب تلاش‌هایی که برای تولید، توسعه خدمات و انجام مسئولیت‌های خود بر عهده داریم، وظایفمان را به‌درستی ایفا کنیم و در کنار سایر مجموعه‌ها، سهم مؤثری در بهبود شرایط این حوزه داشته باشیم.
صالحی‌جاوید در ادامه با تأکید بر اهمیت فرهنگ‌سازی در حوزه انرژی، شکل‌گیری فرهنگ را فرآیندی زمان‌بر و پیچیده توصیف کرد و گفت: فرهنگ با سیستم و تمدن تفاوت دارد و شکل‌گیری و تحول آن در بستر زمان، مسیری تدریجی و عمیق را طی می‌کند. به همین دلیل، ایجاد فرهنگ صحیح در جامعه، به‌ویژه در حوزه مصرف انرژی، نیازمند تلاش مستمر، برنامه‌ریزی بلندمدت و مشارکت همگانی است.
وی با اشاره به دیدگاه صاحب‌نظران حوزه فرهنگ درباره تفاوت بازه‌های زمانی شکل‌گیری سیستم، تمدن و فرهنگ، خاطرنشان کرد: بر اساس برخی دیدگاه‌ها، شکل‌گیری یک سیستم ممکن است چهار سال، تمدن‌سازی حدود ۵۰ سال و ایجاد و نهادینه‌سازی یک فرهنگ نزدیک به ۷۰۰ سال زمان نیاز داشته باشد. این تفاوت نشان می‌دهد فعالان عرصه فرهنگ با مسئولیتی دشوار و بلندمدت مواجه هستند.
مدیرعامل تدکو با اشاره به ماهیت بین‌نسلی فعالیت‌های فرهنگی، این مسیر را مصداق این مفهوم دانست که «دیگران کاشتند و ما خوردیم، ما بکاریم تا دیگران بخورند» و تأکید کرد: ممکن است نتیجه بسیاری از اقداماتی که امروز برای اصلاح فرهنگ مصرف انرژی انجام می‌دهیم، در زمان حیات و فعالیت نسل کنونی به‌طور کامل نمایان نشود، اما مسئولیت ما ایجاب می‌کند زیرساخت‌های یک فرهنگ درست و پایدار را برای نسل‌های آینده فراهم کنیم.
صالحی‌جاوید در پایان ضمن خیرمقدم به حاضران و قدردانی از تلاش همکاران، برای مجموعه‌های فعال در این مسیر آرزوی موفقیت کرد و بر آمادگی تدکو برای همکاری و کمک به شکل‌گیری زیرساخت‌های فرهنگی و مدیریتی موردنیاز کشور در حوزه انرژی تأکید کرد.
عسگری: تدکو می‌تواند الگویی برای پیوند بنگاه‌داری اقتصادی با مسئولیت اجتماعی باشد
محمدهادی عسگری، معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشست با مدیرعامل و جمعی از مدیران هلدینگ مدیریت توسعه انرژی تأمین (تدکو)، ضمن گرامیداشت یاد رهبر شهید انقلاب، شهدای جنگ رمضان و شهدای جامعه تولید، از اهتمام مدیران این هلدینگ، به‌ویژه بهمن صالحی‌جاوید، مدیرعامل تدکو، به موضوع فرهنگ و مسئولیت اجتماعی قدردانی کرد.
وی با اشاره به اهمیت توجه هم‌زمان به مأموریت‌های تخصصی و فنی سازمان‌ها و مسئولیت‌های فرهنگی و اجتماعی آن‌ها اظهار کرد: در کنار فعالیت‌های تخصصی، فنی و اداری و تلاش برای انجام مأموریت‌های سازمانی، باید نیم‌نگاهی جدی نیز به مسئولیت اجتماعی و حوزه فرهنگ داشته باشیم تا بتوانیم شرایط زندگی را برای مردم و جامعه تسهیل کنیم.
عسگری با اشاره به رویکردهای کلان دولت و تأکید بر گفتمان عدالت‌محوری، گفت: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلاش کرده است با اتکا به برنامه‌های کلان دولت و منویات رئیس‌جمهور و در سایه تعامل و هم‌فکری با کنشگران عرصه فرهنگ در حوزه مأموریت‌های وزارتخانه، مسیر فعالیت‌های فرهنگی و اجتماعی را در راستای تحقق آرمان‌های انقلاب اسلامی و استقرار عدالت اجتماعی ترسیم کند.
وی با بیان اینکه مأموریت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌طور جدی با سه ضلع کارگران، کارفرمایان و نقش تنظیم‌گری دولت ارتباط دارد، افزود: برنامه‌ها و اقدامات متعددی در حوزه فرهنگی و اجتماعی وزارتخانه در حال پیگیری است که از جمله آن‌ها می‌توان به محله‌محوری و اجرای برنامه‌های مرتبط با آن، همچنین موضوع بانک زمان که در قانون برنامه نیز مورد توجه قرار گرفته است، اشاره کرد. این اقدامات می‌توانند زمینه‌ساز تقویت عدالت و استقرار عدالت اجتماعی در جامعه باشند.
فرهنگ کار و سلامت کارگران؛ دو مؤلفه مهم بهره‌وری ملی
معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه با اشاره به جایگاه جامعه کارگری در دستاوردهای بنگاه‌های اقتصادی، بر ضرورت توجه ویژه به سلامت، ورزش و ارتقای فرهنگ کار تأکید کرد و گفت: بخش مهمی از افرادی که در کسب افتخارات و تحقق دستاوردهای مجموعه‌های اقتصادی نقش دارند، کارگران شریف کشور هستند؛ ازاین‌رو توجه به وضعیت جسمی و سلامت آنان باید در زمره اولویت‌های جدی بنگاه‌ها قرار گیرد.
وی افزود: سلامت کارگران تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری ملی دارد و توجه به ورزش کارگری می‌تواند زمینه‌ساز افزایش نشاط، سلامت و راندمان نیروی انسانی باشد. ورزش کارگری را می‌توان یکی از پایه‌های سلامت اجتماعی جامعه دانست و ضروری است بنگاه‌های اقتصادی در کنار توجه به الزامات قانونی، برای توسعه این حوزه نیز برنامه‌ریزی کنند.
عسگری همچنین با تأکید بر ضرورت تقویت فرهنگ کار اظهار کرد: امروز در زیست‌بوم کار و تولید، مرزهای سنتی میان کارگر یدی و نیروی کار فکری و کارشناسی تا حد زیادی از میان رفته است. کارگران در انجام وظایف خود به سطوح مختلفی از دانش و تخصص نیاز دارند و به همین دلیل باید متناسب با این تحولات، برنامه‌هایی برای ارتقای مهارت‌ها، توانمندی‌ها و مسیر پیشرفت شغلی کارگران و سایر کنشگران عرصه تولید در نظر گرفته شود.
پیشنهاد تدوین نظام جامع ارزش‌آفرینی فرهنگی و اجتماعی در تدکو
عسگری در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به ظرفیت‌های تدکو و اقدامات این هلدینگ در حوزه فرهنگ و مسئولیت اجتماعی، پیشنهاد کرد از ظرفیت سند فرهنگی موجود در این مجموعه برای تدوین یک نظام جامع ارزش‌آفرینی فرهنگی و اجتماعی استفاده شود.
وی تصریح کرد: با توجه به نوآوری‌ها و ظرفیت‌های دانشی و تخصصی موجود در تدکو، به نظر می‌رسد ضروری است در کنار اقدامات انجام‌شده، نگاهی جامع‌تر به موضوع مسئولیت اجتماعی شکل بگیرد. می‌توان با اتکا به سند فرهنگی این هلدینگ، نظام جامعی برای ارزش‌آفرینی فرهنگی و اجتماعی طراحی کرد؛ نظامی که بتواند میان بنگاه‌داری اقتصادی و حکمرانی مسئولانه پیوند برقرار کند.
معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به مأموریت راهبردی تدکو در حوزه انرژی گفت: انرژی یکی از مزیت‌های رقابتی کشور است و تجربه سال‌های اخیر نیز نشان داده که این حوزه به یکی از عرصه‌های مهم رقابت و چالش میان قدرت‌ها، ملت‌ها و دولت‌ها تبدیل شده است.
وی با تأکید بر اینکه انرژی صرفاً یک موضوع اقتصادی و صنعتی نیست، خاطرنشان کرد: این حوزه با امنیت، تولید ملی، عدالت اجتماعی، کیفیت زندگی مردم، استقلال کشور، محیط زیست و حق نسل‌های آینده برای برخورداری از زندگی سالم ارتباط مستقیم دارد. بنابراین، اقدامات و فعالیت‌های تدکو در حوزه انرژی می‌تواند در چارچوب مسئولیت اجتماعی نیز مورد توجه قرار گیرد و این هلدینگ را به یک بنگاه متعهد به مسئولیت اجتماعی تبدیل کند.
عسگری با اشاره به ظرفیت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای بهره‌گیری از تجربه بنگاه‌های اقتصادی در حوزه مسئولیت اجتماعی، افزود: اقدامات ارزشمند تدکو می‌تواند به‌عنوان یک تجربه برجسته مورد بررسی قرار گیرد و زمینه نهادسازی، نظام‌سازی و الگوسازی برای استفاده در سایر مجموعه‌ها و بخش‌های اقتصادی را فراهم کند.
تأکید بر بهره‌گیری از ظرفیت دانشگاه‌ها و جشنواره نوآوری
وی همچنین با اشاره به برنامه‌های علمی و فرهنگی برگزارشده در تدکو، توجه این هلدینگ به بهره‌گیری از ظرفیت دانشگاه‌ها و چهره‌های علمی و دانشگاهی را اقدامی ارزشمند ارزیابی کرد و گفت: انتخاب افراد صاحب‌نام دانشگاهی و برقراری ارتباط با دانشگاه‌های معتبر برای اجرای برنامه‌ها نشان می‌دهد که تدکو علاوه بر اهمیت‌دادن به انجام فعالیت‌ها، به کیفیت و چگونگی اجرای آن‌ها نیز توجه دارد.
به گفته عسگری، این رویکرد می‌تواند به یک مزیت رقابتی برای تدکو تبدیل شود و تداوم چنین سبک مدیریتی و تعامل سازنده با ذی‌نفعان، دستاوردهای ارزشمندی برای این مجموعه به همراه داشته باشد.
معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به برگزاری جشنواره نوآوری در تدکو نیز بر آمادگی این معاونت برای همراهی و تسهیل‌گری در برگزاری این رویداد تأکید کرد و افزود: امیدواریم جشنواره نوآوری با توجه به تلاش‌های صورت‌گرفته، در زمان و مکان مناسب و با برگزاری شایسته آیین پایانی به سرانجام برسد. چنین رویدادی می‌تواند برای نظام علمی و اجرایی کشور ارزش‌آفرین باشد.
توسعه همکاری تدکو و وزارت کار در حوزه فرهنگ و اجتماع
عسگری در ادامه با تشریح ساختار و مأموریت‌های معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خواستار تقویت سطح همکاری‌های این معاونت با تدکو شد و گفت: با توجه به انباشت تجربه و دانش موجود در این هلدینگ، انتظار داریم همکاری‌ها در حوزه فرهنگ و اجتماع با سطح و ضریب بیشتری دنبال شود.
وی با اشاره به ساختار این معاونت توضیح داد: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از چهار اداره کل و دفتر تشکیل شده است. دفتر امور آسیب‌های اجتماعی، راهبری سیاست‌های کلان در زمینه پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و دسترسی به منابع را بر عهده دارد و دفتر فرهنگی و اجتماعی نیز موضوعاتی همچون مناسبت‌های فرهنگی و فرهنگ کار را پیگیری می‌کند.
وی افزود: اداره کل ورزش کارگری نیز مسئولیت پیگیری و توسعه ورزش کارگران را بر عهده دارد و در این حوزه، دو رویکرد اصلی ارزان‌سازی و گسترش دسترسی جامعه کارگری به امکانات ورزشی دنبال می‌شود.
ورزش کارگری؛ دروازه‌ای برای تحقق محله‌محوری
معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به تأکید رئیس‌جمهور بر محله‌محوری و ضرورت تقویت کنشگری اجتماعی در محلات، از برنامه‌ریزی این وزارتخانه برای استفاده از ظرفیت ورزش کارگری در تحقق این رویکرد خبر داد.
عسگری با بیان اینکه با وجود اقدامات دستگاه‌های مختلف از جمله وزارت کشور، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان بهزیستی، محله‌محوری هنوز به شکل مطلوب تحقق نیافته است، اظهار کرد: در جلساتی که با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، این موضوع مطرح شد که شاید یکی از مسیرهای مؤثر برای ورود به محلات، استفاده از ظرفیت ورزش باشد.
وی ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ظرفیت قابل‌توجهی در زمینه اماکن ورزشی کارگری برخوردار است. نزدیک به ۱۹۰ مجموعه ورزشی در اختیار این وزارتخانه قرار دارد که هرکدام شامل امکاناتی همچون سالن‌های ورزشی، زمین فوتبال، سالن‌های بدنسازی و استخر هستند.
عسگری با اشاره به برنامه‌ریزی برای فعال‌سازی این ظرفیت‌ها در مسیر محله‌محوری گفت: در همین راستا، با فدراسیون کشتی وارد مذاکره شده‌ایم و قرار است از ظرفیت‌های موجود برای توسعه فعالیت‌های ورزشی و تقویت ارتباط با محلات استفاده شود.
وی در پایان با قدردانی از مدیرعامل و مدیران تدکو، بر ضرورت تداوم تعامل و همکاری میان این هلدینگ و معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد.
لینک کوتاه خبر
دیگر خبرها
دیگر خبرها