مدیرعامل شستا:

نهضت جانشین پروری و تربیت مدیران میانی در شرکت‌ها در دستورکار قرار گیرد

ابراهیم بازیان مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی با حضور در استان خراسان شمالی از شرکت‌های تابعه شستا بازدید و از نزدیک در جریان آخرین امور قرار گرفت.

به گزارش روابط عمومی مدیریت توسعه انرژی تأمین(تدکو) به نقل از شستا رسانه؛ ابراهیم بازیان مدیرعامل شستا در جلسه جمع‌بندی بازدید یک روزه از شرکت‌های تابعه شستا در خراسان شمالی گفت: یکی از اهداف سفرهای استانی و بازدید میدانی از شرکت‌های تابعه، دست یافتن به درک درست از میدان عمل و فعالیت‌ها در صنایع مختلف در سطوح مدیران است.

وی افزود: اگر می‌خواهیم باقدرت به سمت قله برویم باید به یک نگاه فرا بخشی و فرا سازمانی در سطوح مدیران برسیم. باید یکپارچگی در مدیران ایجاد شود تا اقدامات ما قدرت بگیرد و نتیجه‌بخش باشد.

بازیان بااهمیت تربیت مدیر و نهضت جانشین پروری اشاره کرد و تشریح کرد: اعتماد به جوانان و سپردن کارهای مدیریتی به آن‌ها به‌سختی انجام می‌شود. امروز باید سدها شکسته شود و این اعتماد صورت پذیرد. باید بستر لازم برای تربیت نیروهای انسانی متخصص به‌خصوص در سطح مدیران میانی در تمام شرکت‌ها فراهم شود.

وی افزود: کارخانه‌های ما باید مدیر ساز باشند. مدیران و نیروهای انسانی در لایه مدیریت تولید و بخش‌های فنی برای مجموعه‌های تولیدی بسیار باارزش و حائز اهمیت است. باید از تجربه مدیران کارآزموده که سال‌ها عمر خود را در کسب دانش هزینه کردند، برای تربیت مدیران استفاده کنیم.

مدیرعامل شستا بر اهمیت اطلاع‌رسانی اقدامات اقتصادی و اشتغال‌زا بخصوص در بخش تعریف پروژه‌های توسعه‌ای و ایجادی در جامعه اشاره کرد و تصریح کرد: ما در قبال جامعه و انقلاب اسلامی مسئول هستیم. شرکت‌های ما ظرفیت‌های نهفته‌ای دارند که مغفول مانده است. اگر این ظرفیت ها دیر شناسایی شود و از فرصت‌ها بهره‌برداری لازم صورت نپذیرد باید جوابگو باشیم. اقدامات ما در بهبود وضعیت تولید در کشور و افزایش اشتغال و بهبود شرایط اقتصادی، امید مضاعفی در مردم ایجاد خواهد کرد.

شایسته ذکر است بازدید میدانی از شرکت‌های تابعه شستا با حضور مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی، اعضای هیئت‌مدیره و معاونین و مدیران هلدینگ های تابعه شستا به‌صورت هفتگی و در اقصی نقاط کشور برگزار می‌شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.